그랜드코리아레저(주) 소개, 대졸 신입 초봉, 임직원 연봉, 복리후생, 채용정보, 사업자등록번호

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그랜드코리아레저(주) 소개, 대졸 신입 초봉, 임직원 연봉, 복리후생, 채용정보, 사업자등록번호

그랜드코리아레저(주) 완전 정리: 기관 소개 · 대졸 신입 초봉 · 임직원 연봉 · 복리후생 · 채용정보 · 사업자등록번호

핵심 한눈정리

· 기관 성격: 문화체육관광부 산하 준시장형 공기업, 상장사(유가증권시장)

· 브랜드/사업: 외국인전용 카지노 세븐럭(Seven Luck) 운영(서울 2, 부산 1)

· 설립/소재/대표전화: 2005년 설립 / 서울 강남구 삼성로 610 / 02-6421-6000

· 사업자등록번호: 104-81-96184

· 대졸 신입 초봉(참고치): 약 4,150만~4,200만 원 전후

· 직원 평균 보수(참고 흐름): 5,900만 원대 전후(연도·직군 구성에 따라 변동)

서론｜왜 GKL인가

그랜드코리아레저(주)(이하 GKL)는 외국인 관광객 유치와 관광산업 경쟁력 강화를 목적으로 설립된 공기업이다. 세븐럭 카지노를 전개하며 관광·레저 소비를 견인하고, 상장사로서 투명경영과 공공성의 균형을 추구한다. 취업 준비생과 이직 희망자에게는 공기업 안정성 + 서비스·영업 현장 경험 + 글로벌 고객 접점이라는 드문 조합을 제공한다.

본론

1) 기관 소개: 미션·거버넌스·사업구조

· 미션: 외국인 관광객 유치, 관광산업 활성화, 국민경제 기여.

· 거버넌스: 문화체육관광부 소관 공기업(준시장형). 상장사로서 이사회 중심의 지배구조와 공공기관 경영평가 체계를 병행한다.

· 브랜드/영업장

o 강남 코엑스점

o 서울 드래곤시티점

o 부산 롯데점
세 곳 모두 외국인전용 카지노로 운영된다.

· 본점/연락처: 서울 강남구 삼성로 610, 대표전화 02-6421-6000.

한 줄 요약: 관광정책 목적을 띠는 공기업이자 상장사로, 안정성과 시장성을 동시에 갖춘 구조.

2) 기본 정보: 설립·상장·등록

· 설립연도: 2005년

· 상장시장: 유가증권시장

· 사업자등록번호: 104-81-96184

· 주요 업종: 사행시설 관리 및 운영업(외국인전용 카지노)

3) 대졸 신입 초봉(초임): 현실적인 해석

· 참고 수준: 약 4,150만~4,200만 원 전후

o 공기업의 ‘신입사원 초임’은 대졸·사무직·무경력 기준 표준값으로 공시되는 관행이 있다.

o 실제 체감 연봉은 직군(영업·마케팅·안전·지원 등), 교대/야간수당, 성과급, 복리후생 항목에 따라 달라질 수 있다.

· 체크 포인트

1. 모집 직무의 급여체계(기본급/수당/성과) 공개 여부

2. 수습기간 유무 및 수습기간 보수 반영율

3. 교대근무·야간근무·휴일근무 시 수당 규정

4. 근무지(서울/부산)와 주거·교통비용 현실 반영

팁: 공고문과 경영공시에서 신입 초임의 산정 기준(직급·호봉·수당 포함/제외)을 확인하고, 연간 실수령 시뮬레이션을 해보자.

4) 임직원 연봉(직원 평균 보수) 읽는 법

· 지표 의미: ‘직원 1인당 평균 보수’는 기본급 + 고정/실적수당 + 성과상여 등을 포함한 세전 연간 총액의 평균치.

· 참고 범주: 최근 공개·보도 지표를 종합하면 5,900만 원대 전후로 파악되며, 연도와 성과급 반영 여부, 직군 구성비에 따라 등락이 발생할 수 있다.

· 주의점

o 평균값은 연차/직급 분포에 크게 좌우된다.

o 정규직/무기계약직 비중, 성과급 반영 시점, 인력 구조 변화가 평균을 움직인다.

o 동종 업계(카지노/관광) 경기와 외래객 수요에 따른 성과급 변동성이 존재한다.

5) 복리후생: 공기업 표준 + 서비스업 특성

· 기본 보장: 4대 보험, 퇴직급여, 단체보험, 정기 건강검진, 본인·가족 의료비 지원.

· 선택적 복지: 복지포인트 제도(연간 배정), 자기계발·자격 취득 지원, 어학·업무교육.

· 근무 제도: 교대근무 직무에 대한 야간/휴일/연장 수당, 유연근무(직무별), 가족돌봄·육아 관련 휴가/휴직.

· 생활 편의: 사내 식음·편의시설(사업장 기준), 통근·출장 지원, 경조사 제도, 심리상담(EAP).

· 성장 지원: 직무교육·CS/서비스 스킬, 안전·보안 교육, 리더십·데이터·디지털 역량 교육, 내부 공모/순환보직.

포인트: 교대/현장 직무는 수당체계가 체감 보수에 미치는 영향이 크다. 지원 직무의 실제 근무 형태와 편성·스케줄을 반드시 확인할 것.

6) 채용정보: 유형·전형·실전 포인트

· 채용 유형: 신입 일반전형·장애인 제한경쟁, 청년인턴(수시), 경력/전문직, 파트타임 딜러 채용 등.

· 근무지: 서울(강남·용산권), 부산.

· 전형 흐름(대표)

1. 공고/접수 → 2) 서류전형 → 3) 필기/NCS·직무(직무별 상이) → 4) 면접(직무역량·인성/상황·발표) → 5) 신원·채용적격 심사

· 자주 모집되는 직무 예시

o 영업/마케팅: VIP·외국인 고객 대응, 제휴/프로모션, 브랜드/디지털 마케팅

o 현장 운영/보안: 카지노 운영·안전·보안, 고객 응대·민원, 시설/안전관리

o 경영지원: 인사·노무, 재무·회계, 구매·계약, 법무·감사, IT 인프라/보안

· 우대/가점: 법정가점(보훈·장애), 어학, 직무 관련 자격·경력(공고별).

실전 포인트

· 서비스 현장 이해: 고객동선·피크타임·리스크(보안/안전/자금세탁방지 등) 이해도를 사례로 제시.

· 외국어 역량: 영어·중국어·일본어 등 대면 커뮤니케이션 실무 중심으로 어필.

· 데이터·콘텐츠 감각: 매출/객단가/방문 트렌드·프로모션 성과를 데이터로 설명, 디지털 채널 운영 경험을 연결.

· 블라인드 유의: 학교·사진·출신지 등 식별정보 제거.

7) 숫자로 보는 보수·조직 요약(참고)

① 보수(연간, 세전·참고치)

구분	금액(만원)	비고
대졸 신입 초봉(초임)	약 4,150~4,200	직무·수당·수습 반영에 따라 차이
직원 1인당 평균 보수	약 5,900 전후	연도·성과급 반영 시점·직군 구성에 따라 변동

② 영업장/근무지

권역	위치	특기
서울	강남 코엑스·서울 드래곤시티	외국인전용 카지노
부산	롯데호텔	외국인전용 카지노

주: 보수 수치는 최신 공개 범위를 반영한 참고 범주다. 개인 실수령은 수당·성과·스케줄에 따라 달라질 수 있다.

8) 지원 전략: 합격 가능성을 높이는 5가지

1. 직무 분해: 공고의 직무기술서를 업무 단위(WBS)로 쪼개 본인 경험과 1:1 매칭.

2. 서비스 메트릭 언어화: 매출, 객단가, 재방문률, NPS 등 핵심 지표를 사례로 설명.

3. 리스크 대응력: 보안·안전·민원·자금세탁방지의 표준 운영절차(SOP) 이해를 근거로 면접 답변을 구조화.

4. 외국어 실전성: 단순 시험점수보다 현장 대화·클레임 처리 사례 중심으로 준비.

5. 교대/스케줄 적합성: 교대·야간 가능 여부, 생활 리듬 관리 계획, 팀 협업 경험을 구체적으로 제시.

9) 자주 묻는 질문(FAQ) 10선

1. 대졸 신입 초봉은 어느 정도인가요?
최근 공개 범위를 종합하면 약 4,150만~4,200만 원 전후다. 직무·수당·성과급 반영에 따라 체감액은 달라질 수 있다.

2. 직원 평균 보수와 개인 연봉의 차이는 왜 나나요?
평균 보수는 모든 구성원의 연차·직급·직군 비중이 섞인 값이어서 개인 보수와 괴리가 생긴다.

3. 교대·야간근무 비중은 어느 정도인가요?
현장·운영 직무는 교대가 일반적이다. 세부 편성은 사업장·직무에 따라 다르므로 공고와 내부 규정을 반드시 확인한다.

4. 영업장 위치는 어디인가요?
서울 2개소(코엑스, 드래곤시티), 부산 1개소(롯데호텔)다.

5. 학력·전공 제한이 있나요?
대체로 학력 제한 없이 직무 역량 중심으로 선발하며, NCS 기반 블라인드 채용을 적용한다.

6. 어학은 어느 정도가 유리한가요?
영어·중국어·일본어 실전 커뮤니케이션 능력이 있으면 대고객 직무에서 경쟁력이 커진다.

7. 복리후생의 장점은 무엇인가요?
선택적 복지·의료비·경조제도 등 공기업 표준 체계를 갖추고, 교대 직무 수당·안전보건·CS 교육이 체계적이다.

8. 실적 변동이 보수에 미치나요?
서비스업 특성상 성과급 변동성이 존재한다. 외래객 수요, 이벤트·제휴 성과가 영향을 준다.

9. 본점 주소와 대표전화는요?
서울 강남구 삼성로 610, 02-6421-6000.

10. 사업자등록번호는 무엇인가요?
104-81-96184.

결론｜안정성과 현장성이 만나는 지점

GKL은 공기업의 안정성과 서비스업의 역동성을 동시에 경험할 수 있는 드문 무대다. 대면 서비스 역량, 외국어 실전 능력, 데이터·콘텐츠 기반의 마케팅 감각을 갖춘 지원자라면 성장 가능성이 크다. 지원 전에는 직무별 근무형태와 수당 구조, 신입 초임 산정 기준, 전형 단계별 평가 요소를 최신 공고와 경영공시로 재확인하자.

표기 주의: 본문 수치·제도는 최근 공개 기준으로 정리했으며, 연봉·복리후생·전형 구조는 공고·내규·경영공시 업데이트에 따라 달라질 수 있습니다. 지원 직전 해당 연도 공식 공고/공시를 다시 확인하시기 바랍니다.

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