(재)예술경영지원센터 소개, 대졸 신입 초봉, 임직원 연봉, 복리후생, 채용정보, 사업자등록번호

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(재)예술경영지원센터 완전 가이드

소개 · 대졸 신입 초봉 · 임직원 연봉 · 복리후생 · 채용정보 · 사업자등록번호

1) 한눈에 보는 기관 개요

· 정식 명칭: (재)예술경영지원센터 (영문: Korea Arts Management Service, KAMS)

· 설립 목적: 예술 유통을 활성화하고 예술기관의 경쟁력을 체계적으로 지원하여 예술현장의 자생력 제고에 기여

· 핵심 역할: 공연·미술 시장의 유통·데이터·국제교류·인력양성·컨설팅·정책 연구 등

· 대표 사업 축

o 공연시장 활성화(공연예술 유통·마켓/네트워킹)

o 미술시장 활성화(유통·거래정보·전문인력 양성)

o 예술데이터·통계·정보 공개(KOPIS, 미술시장 정보 등 연계)

o 아트코리아랩(창업·콘설팅·교육 등 비즈니스 지원)

· 소재지/연락: 서울 종로구 대학로 57, 홍익대학교 대학로캠퍼스 교육동(주요 부서가 3층·12층에 분산, 대표문의 02-708-2238)

· 사업자등록번호: 214-82-09251

2) 대졸 신입 초봉(초임) 가이드

공공·출연기관은 연봉 체계가 호봉·직급·수당 규정에 따르며, 공시 연도마다 조정됩니다. 확인 가능한 대표 지표를 바탕으로 최근 흐름과 현실적인 범위를 정리하면 다음과 같습니다.

2-1. 확인 가능한 공시·집계 기준치

· 신입(초임) 지표:

o 2021년 신입 초임 약 2,727만 원(공시 기반 집계)

o 민간 취업포털 집계 약 2,979만 원(최근 연도 기준치로 자주 인용)

※ 기관의 예산·평가·직무난이도·직급(정규직/무기계약직/기간제)·수당 반영 방식에 따라 실제 체감 초봉은 2,700만~3,100만 원대에서 형성되는 사례가 많습니다. 전형 공고에 “보수는 내부규정에 따름”으로 기재되는 경우가 많아, 최종 오퍼는 직급 배정 및 각종 수당 반영치로 확정되는 점을 유념하세요.

3) 임직원 연봉(평균보수·임원)

3-1. 직원 평균보수(정규직)

· 공시 자료를 통해 확인되는 최근 흐름(결산 기준 예시):

o 정규직 1인당 평균보수 약 5,404만 원(2021년 결산)

o 직전년 대비 소폭 상승 경향

· 취업포털 등 민간 집계의 평균연봉 4천만 원대 표기도 존재하나, 이는 표본·연도·분류(정규직/전체 포함 여부)에 따라 차이가 납니다.

· 실제 체감 연봉은 기본연봉 + 각종 정액/정률 수당 + 성과급(경영평가·예산성과) 구성에 좌우됩니다.

3-2. 임원 보수(상임임원 평균)

· 상임임원 평균보수 약 9,700만 원대 내외(최근 공시 구간)

· 공공기관 임원 보수는 매년 결산·예산 기준으로 공시되며, 기관장의 성과연봉 확정 시 보정될 수 있습니다.

· 표기 단위가 천 원(예: 96,973 ⇒ 약 9,697만 원)으로 공시되는 점을 유의하세요.

해석 팁

· “직원 평균보수”는 정규직 1인당 연간 총보수(기본급+수당+성과급 등)입니다.

· “신입 초임”은 가장 하위 직급/호봉의 기준선으로, 직무급·수당·경력 산정에 따라 체감 초임이 달라집니다.

· “임원 평균보수”는 기관장/상임이사/상임감사 등 상임임원 집단 평균입니다.

4) 복리후생 제도 체크리스트

예술경영지원센터는 경영공시를 통해 복리후생 집행 및 제도를 고지합니다. 공공·출연기관 공통 프레임을 기준으로, 지원자 관점에서 실질 체감도가 큰 항목을 정리하면 아래와 같습니다.

· 근무제도: 주 5일, 상황에 따라 유연근무(시차·탄력) 또는 재택근무 운영 가능성(기관 내부지침 및 공시 반영분 확인)

· 휴가·워라밸: 연차, 경조휴가, 출산·육아 관련 제도(가족친화 제도 운영 여부는 경영공시·기관 인증 현황 확인)

· 4대 보험·퇴직: 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험, 퇴직급여제도

· 건강관리: 건강검진, 단체보험 또는 의료비 지원(기관별 상이, 공시 참조)

· 복지포인트·복지기금: 선택적 복지포인트, 복리후생비 집행(항목·한도는 매년 예산에 따름)

· 교육·역량: 직무교육, 외부교육·세미나, 어학·데이터·경영 역량 강화 프로그램(사업 특성상 교육 기회가 많은 편)

· 기타: 명절·경조 지원, 통신·식비·교통 등 정액수당(기관 규정에 따름)

지원자 팁

· 해당 연도 경영공시의 ‘복리후생비’와 ‘그 밖의 복리후생 제도’를 반드시 확인하세요. 각 항목은 예산 및 내부 규정 개정에 따라 매년 달라질 수 있습니다.

5) 채용 전형과 준비 전략

5-1. 채용 채널

· 기관 홈페이지 채용정보 및 전용 채용관(사람인 기업관)

· 아트모아(일자리정보) 등 문화예술 특화 채널 병행

5-2. 전형 절차(전형 공고 기준 예시)

· 서류전형 → 면접(필요 시 필기/과제) → 최종합격·임용

· 가점: 보훈·장애 등 관계 법령상 가점 반영

· 보수 안내: “내부규정에 따름” 표기 빈도가 높음(직급 배정·수당·성과급 구조로 최종액 확정)

5-3. 자격·경력 키워드

· 예술·경영·문화정책·국제교류·마케팅·데이터·유통 등 직무별 전문성

· 영어 등 외국어(국제네트워킹/해외진출 사업 담당 직군), 엑셀·데이터 리터러시, 보고서 작성 역량

· 사업비 집행·정산, 공모운영, 콘텐츠 기획·홍보, 시장분석·리서치 경험

5-4. 서류전형 팁(실무자 관점 정리)

· 직무 연관성을 1페이지 내에서 선명하게: 지원 분야와 직결되는 프로젝트·성과·수치 중심

· 예산·정산·평가 지표 경험을 문장으로만 쓰지 말고 금액·규모·달성률 등으로 수치화

· 포트폴리오는 “기획서·성과 리포트·홍보물·데이터 대시보드 캡처” 등 직무 실물 결과물 위주로 구성

5-5. 면접 전략

· 핵심 사업 이해: 공연·미술 유통 지원정책의 정책 목표–추진체계–성과지표 간 연결 고리 설명 연습

· 사례 기반 질의 대비: “예산 축소 시 사업 구조조정”, “신규 대상 발굴·심사 기준”, “민간 파트너십 설계” 같은 가상 상황형 질문

· 윤리·공공성: 보조금·공공데이터·공정성 이슈에 대한 준법·투명성 관점 정리

6) 직무 이해: 무슨 일을 어떻게 하나

· 공연시장 활성화: PAMS(서울아트마켓) 연계 네트워킹, 국내외 투어링·배급 지원, 유통 인프라 협력

· 미술시장 활성화: 갤러리·아트페어 지원, 미술품 거래·시세·감정·인력 양성 프로그램

· 국제협력·해외진출: 글로벌 네트워크 확장, 공동기획·쇼케이스, 해외 시장조사

· 데이터·정보공개: 공연예술 통계·DB 운영, 미술시장 정보 허브와의 연계

· 창업·컨설팅(아트코리아랩): 초기/성장 단계 예술 스타트업·단체 대상 비즈니스 컨설팅·교육

· 정책·연구: 현장 수요·지표 분석, 정책 제안, 제도 개선 자문

7) 신입·경력 로드맵(예시)

단계	역량 키워드	실무 과제 예시
주임(6급)	공모·정산·행정·소통	공모 운영, 사업비 집행 보조, 데이터 입력, 파트너 커뮤니케이션
대리(5급)	기획·운영·네트워킹	연간 기획·캘린더 설계, 현장 파트너 매칭, 해외 협력 실무
과장(4급)	전략·성과관리	사업 포트폴리오 관리, 지표 설계, 예산 재배분·리스크 관리
차·부장(3~2급)	조직·대외협력	대규모 프로젝트 총괄, 기관 간 협력, 공시·평가 대응
본부장(1급)	정책·거버넌스	중장기 전략, 예산·성과 총괄, 대외 파트너십·정책 연계

8) 숫자로 보는 보상 프레임(요약 표)

구분	지표(예시)	해석 포인트
신입 초임	2,7천만~3,0천만 원대	직급·수당에 따라 달라짐, 공고상 “내부규정에 따름”
정규직 평균보수	5천만 원대(결산 기준 예시)	기본급+수당+성과급 합산, 연도별 변동
상임임원 평균보수	9천만 원대	연도별 결산·예산 공시에 따라 확정치 변동

※ 과거 자료는 과거 시점 기준치이며, 최신 실수치는 해당 분기/연도 공시 확인 필요

9) 실전 Q&A(FAQ 10)

1. 대졸 신입 초봉은 정확히 얼마인가요?
공시·집계 기준으로는 2,7천만~3,0천만 원대가 가장 현실적입니다. 최종 오퍼는 직급 배정·수당·성과급 구조와 해당 연도 예산·평가 결과에 따라 확정됩니다.

2. 직원 평균연봉이 포털마다 다른 이유는?
표본(정규직만/전체 포함), 연도(결산/예산), 포함 항목(성과급·수당) 차이 때문입니다. 비교 시 같은 기준으로 보세요.

3. 임원 연봉은 어느 정도인가요?
최근 공시 구간상 상임임원 평균보수는 9천만 원대로 확인됩니다. 기관장 성과연봉 확정에 따라 연도별 변동이 있습니다.

4. 복리후생은 어떤 것이 있나요?
4대 보험·퇴직, 건강검진, 복지포인트, 경조·휴가, 유연근무(운영 시) 등이 대표적입니다. 해당 연도 경영공시의 ‘복리후생’ 항목에서 실제 집행·제도 현황을 확인하세요.

5. 전형에 필기시험이 있나요?
공고마다 다릅니다. 서류–면접 중심이 일반적이지만, 과제·필기·발표가 포함될 수 있어, 공고문을 반드시 확인하세요.

6. 보훈·장애 가점이 적용되나요?
네. 관련 법령에 따라 가점 반영이 안내됩니다. 공고문에 전형별 5%/10% 등 기준이 명시됩니다.

7. 어떤 전공이 유리한가요?
전공 제한은 넓은 편입니다. 다만 예술경영·정책·국제교류·마케팅·데이터 등 직무 연관 역량을 증빙하면 유리합니다.

8. 영어 등 외국어는 필수인가요?
직무별로 다릅니다. 해외 유통·협력 담당 직군은 가점이 있거나 사실상 요구되는 편입니다.

9. 경력 인정은 어떤 방식인가요?
공고일·마감일 기준으로 근무기간·자격증·학위 취득 시점이 명시되며, 직무 유사성이 중요합니다.

10. 업무 강도와 워라밸은 어떤가요?
공모·행사·국제행사 시즌에는 피크 타임이 뚜렷합니다. 반면 비성수기에는 교육·기획·평가·정산 등으로 페이스 조절이 가능한 편입니다. 팀·사업 주기에 따라 체감 차이가 있습니다.

10) 지원 전 최종 체크리스트

· 올해 경영공시에서 직원 평균보수·임원연봉·복리후생·채용현황 최신치 확인

· 해당 직무의 실제 과업(공연/미술 유통, 국제협력, 데이터/컨설팅 등)과 본인 역량의 정합성 점검

· 포트폴리오에 성과지표(금액·관객수·매출·매칭·노출)를 수치로 명시

· 해외 파트너십·시장 정보를 다루는 직군은 영문 자료 요약·메일링 샘플 준비

· 사업비·정산 경험은 증빙 문서/양식 수준으로 정리해 두기

11) 기관 정보(요약)

· 기관명: (재)예술경영지원센터

· 주요 기능: 공연·미술 시장 활성화, 국제교류, 데이터·정보공개, 컨설팅·교육, 창업·비즈니스 지원

· 대표전화: 02-708-2238

· 주소: 서울 종로구 대학로 57, 홍익대학교 대학로캠퍼스 교육동(주요 부서 3층·12층 배치)

· 사업자등록번호: 214-82-09251

맺음말

예술경영지원센터는 예술 현장의 ‘유통·데이터·국제네트워킹’을 관통하는 허브 기관입니다. 지원자는 정책 목표–현장 수요–사업 성과지표를 연결하는 시각을 갖추는 것이 핵심입니다. 초임·평균보수·임원보수는 매년 공시로 업데이트되므로, 최신 경영공시를 기준으로 수치를 확인한 뒤 지원 전략을 정교화하세요.

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